КАК ПОМЕНЯТЬ ПРОФЕССИЮ, ЕСЛИ НЕ НРАВИТСЯ РАБОТА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

В прошлом году «Работа.ру» и «СберУслуги» провели опрос 9 тысяч россиян в разных регионах, и оказалось, что 47% россиян хотят поменять работу, 23% хотят сменить не только работу, но и профессию. Мотивы разные: половина хочет перемен из-за низкой зарплаты, каждый 4-й из-за разочарования в выбранной специальности. Что делать, если вы тоже относитесь к этим 47%? Как поменять профессию или переобучиться на другую специальность? Об этом рассказывает карьерный консультант Галия Исхакова.

______________________________________________________________________________________________________

Почему вдруг возникает желание сменить профессию в момент, когда ты на финишной прямой или уже получил диплом? Ведь только что ты получил новую профессию. Одна из самых частых причин, почему человек хочет сменить профессию — неверно выбранный путь в юности.

Большинство выбирает профессию по внешним атрибутам: «родителям виднее», «денежная отрасль», «куда баллов хватило», куда тест по профориентации показал, в кино видел, куда модно… Единицы делают выбор, опираясь на свое мнение, желание, способности.

И, отучившись 4-5 лет, вдруг приходит осознание, что профессия:

• Не востребована на рынке;
• Низкооплачиваемая;
• Не интересная.

В этот момент мы встаем перед выбором – смириться и попытаться куда-нибудь применить полученные знания, или рискнуть всё изменить.

Менять что-то в своей жизни всегда страшно, так как в новом опыте не на что опереться – нет опыта, знаний и связей. Как решиться сменить работу? На что сменить, какие востребованные профессии есть?

Однако, на самом деле, гораздо страшнее оставить все как есть. Часто, это приводит к сильнейшему профессиональному выгоранию, в результате которого можно не просто возненавидеть свою работу, а потерять жизненные ориентиры. Этих людей можно идентифицировать по частым опозданиям, любви пообщаться часок за утренним кофе, они безынициативные, их ничего не зажигает, они словно ждут, когда этот день закончится и можно будет пойти домой. Единицы из них находят в себе силы и уже в осознанном возрасте начинают поиски СВОЕГО дела. И большинство находит, потому что нет желания возвращаться в болото.

Давайте же перейдем от теории к практике. Как поменять работу, если не нравится специальность по диплому?

Шаг 1. Изучаем запросы рынка труда.

Открываем любой работный сайт и начинаем просматривать вакансии. В фильтрах выбираем отрасль или желаемую должность и изучаем выборку. В первую очередь изучаем раздел «Обязанности». Выбираем, выписываем те должности, по которым функционал вам интересен.

Шаг 2. Делаем подборку вакансий по 3–4 наиболее интересным должностям.

Можно больше, но тогда есть риск расфокусировать внимание. Или меньше, но тогда меньше выбора.

Составляем таблицу и выписываем Должность/Обязанности/Требования.

На этом этапе можно попробовать начать искать работу на должность из списка понравившихся вариантов и начать обучаться во время работы. Но! Будет сложно, долго и низкооплачиваемо ввиду отсутствия знаний и опыта, что может вас в итоге привести к разочарованию.

Шаг 3. Изучаем образовательные площадки.

Есть профессии, для которых необходимо пройти ещё один цикл высшего образования (например, медицина, инженерия), но их не так много и это частный случай, так как люди выбирающие данные профессии, чаще всего идут туда осознанно.

В большинстве случаев можно переобучиться на другую профессию или доучиться достаточно быстро. Как минимум, чтобы начать карьеру и в дальнейшем учиться и работать по специальности одновременно.

Встает вопрос ЧЕМУ и ГДЕ учиться. Кем можно стать? По опыту подбора персонала, могу сказать, часто специалисты «сыпятся» именно на том, что имеют общие и довольно расплывчатые представления о профессии. Поэтому, получив первое образование, вы должны понимать, что общая база у вас уже есть и сейчас лучше вложить время и деньги в развитие именно профессиональных умений и навыков, то есть научиться решать конкретные задачи в рамках профессии.

Исходя из того, что мы поняли, что учиться нужно конкретным навыкам, я рекомендую учиться у непосредственных представителей отрасли, у практиков. Поэтому, подыскивая себе курс, обратите внимание на автора и спикера, он должен иметь непосредственный практический опыт в профессии (лучше не менее 5 лет).

Как понять, что хороший практик сможет дать вам качественное обучение?

Посмотрите программу курса, у хороших специалистов – четко и понятно прописан образовательный результат, а именно те конкретные умения, которыми вы овладеете во время обучения. 

У меня в практике был такой случай. Группа бухгалтеров проходила курс по повышению квалификации на базе вуза. Во время обучения выяснилось, что преподаватель — чистый теоретик и не готов помочь изучить практическое применение новшеств налогового законодательства. В итоге – возвраты, недовольные слушатели, а главное – нерешенные задачи.

Важно: на этом этапе нужно быть максимально внимательным, так как от него зависит 25% успеха.

Шаг 4. Обучение.

Если ДО этого этапа вы все сделали правильно, то сначала вы почувствуете легкое волнение и тревогу от предвкушения, а потом облегчение.

Здесь важно не расслабляться и помнить цель, ради которой вы снова на образовательной скамье. Успех обучения зависит от преподавателя и курса в целом на 25%, а в остальном он зависит от вас – от мотивации к обучению, от желания достичь вашей цели.

С одной стороны, вы нашли хорошего педагога, но, если вы не будете выполнять домашние задания, изучать материал, задавать вопросы и прояснять все, что вам не понятно, вы можете не достичь своей цели и разочароваться. А следом скатиться в состояние жертвы обстоятельств, что снова приведет вас к профессиональному выгоранию.

Вам будет легче учиться, если вы будете сразу прояснять все непонятные вопросы, даже если вам кажется, что они глупые;

Преподаватель—практик часто объясняет на «живых» примерах и это помогает усвоить материал, поэтому обязательно участвуйте в обсуждениях кейсов;

Выполнение домашних заданий задействует вашу «моторную» память, которая запоминает не столько теорию, сколько конкретные действия (какую кнопку нажать, какой документ смотреть и т. п.)

Как пример приведу программу Группы TK VED — курс подготовки декларантов. Они занимаются обучением декларантов и менеджеров ВЭД. При этом преподаватели – действующие таможенные представители, и обучение построено на примерах из их реальной практики. Подробности можно посмотреть на этом сайте. Важное преимущество этого курса – они поддерживают своих выпускников и после обучения, помогают быстрее адаптироваться на новой работе, дают советы и консультации.

Шаг 5. Окончание обучения

Здесь важно подвести итоги обучения, понять, чему конкретному вы научились. В этом хорошо помогает составление резюме и портфолио. В процессе заполнения вы увидите, чему научились и чуть меньше будете тревожиться, так как тревога снижается перпендикулярно повышению количеству опыта. А поскольку обучение у практика часто построено на разборе реальных кейсов, вы в процессе обучения наработали некий опыт, на который можно опереться.

Так же, не стесняйтесь и попросите у преподавателя рекомендательное письмо. Это вроде как мелочь, но исследования доказали, что люди склонны выбирать по рекомендации (принцип социального доказательства), так как это вызывает больше доверия.

Шаг 6. Поиск работы

Если к этому моменту, у вас ещё не готово резюме и портфолио самое время – сделать их.

Начать искать вакансии и откликаться на них всеми доступными способами:

• Как правило, при курсах есть центры трудоустройства, которые оказывают помощь в поиске стажировок и трудоустройстве;
• Друзья/знакомые;
• Работные сайты – ищите и откликайтесь на всё, что более-менее вам подходит.

 Грамотное сопроводительное письмо в разы увеличивает ваши шансы попасть на собеседование. А безграмотное – сильно снижает эту возможность даже для специалистов с большим опытом.

Шаг 7. Подготовка к собеседованию.

• Изучить вакансию, а именно требования и обязанности. Поскольку вы откликнулись на вакансию, условия вас должны устраивать.
• Проверьте, всем ли требованиям вы соответствуете. Если не всем, то подумайте, чем вы можете это компенсировать (например: уникальными знаниями из иной области, возможность тратить больше времени, возможность консультироваться с экспертом отрасли (тот самый педагог-практик).
• Изучите обязанности – весь ли функционал вам понятен. Если нет – составьте список того, что вам хотелось бы прояснить.
• Изучите и другие вакансии компании. Иногда в процессе собеседования могут предложить другую должность и важно понимать, о чем идет речь. Или можно порекомендовать кого-то, что тоже поднимет ваш статус в глазах работодателя.
• Изучите отзывы. Однако помните, нельзя слепо верить всему, что вы прочтете. Истина, как всегда, где-то посередине. Отсюда вы можете взять информацию для наблюдения и размышления.
• Посмотрите официальный сайт, страницы в социальных сетях, если они есть. В том числе, изучите дресс-код компании. Это поможет в начале собеседования быстрее установить контакт с интервьюером, вас примут за «своего».

Волноваться во время собеседования нормально. Но если вы заранее подготовите небольшое сообщение о себе, на самом собеседовании вам будет легче.

Как правило, работодателя интересует следующая информация:

• возраст,
• образование,
• опыт работы (не релевантный – очень коротко, релевантный – чуть поподробнее);
• описание своих профессиональных («твердых») навыков. Если в опыте только стажировка – то расскажите именно о профессиональных задачах.

По времени – желательно уложиться в 2–3 минуты.

В завершение хочу сказать банальное: работа должна доставлять удовольствие — это и есть основа профессионального успеха. Поэтому я желаю вам: верьте в себя, доверяйте себе и следуйте своим интересам.

Галия Исхакова
Карьерный консультант
Методист Группы TK-VED
Вопросы пишите сюда: galiya2684@gmail.com